按照勞動法、社會保險法、勞動合同法的規定，用人單位建立勞動關系必須給職工參加社會保險。如果沒有給職工繳納社保，必須要承擔相應責任。

　　第一，用人單位應當從勞動用工之日起30日內，為職工辦理參保登記手續。如果沒有按時參保的，社會保險經辦機構或者勞動監察部門查處責令要求補繳的，每日要承擔5/10000的滯納金。

　　第二，沒有給職工繳納保險，實際上是給職工一個理由，可以提出主動解除勞動合同。這是按照《勞動合同法》第38條規定的。這種情況解除勞動合同，即使是職工主動提出，用人單位依然需要支付經濟補償金。

　　第三，單位不給職工繳納社保，基本上也不會給簽訂勞動合同。不簽訂勞動合同的情況下，從第二個月起用人單位應當向勞動者二倍工資。雖然單位基本不可能主動給，但是勞動者維權時可以索要。可是這一維權是有效期的，勞動監察的維權有效期是兩年，勞動仲裁的維權有效期是一年。

　　所以，只要職工假意同意不交社保，之后依然可以維權，不管是否有職工書面申請或者其他證明材料。當然，這也會陷入個人道德問題。

　　如果發給職工的工資是5500元，那么社保繳費基數也應當是5500元，自然用人單位更虧一些。

　　如果說我們在沒有社保的過程中發生了醫療、工傷、生育等保險應當支付情況，沒有繳納保險的情況下，責任應當由用人單位負責。但是短期好說，長期就復雜多了。說實話，勞動維權之前也應當做好有關準備，收集好勞動用工的證據材料，以便維權。

　　有社會保險的工作，保障性更好，更穩定一些，長期來看是更優的選擇。如果需要長期發展的個人，最好選擇有社保的工作。