在傳統印象中以男性為主導的金融行業，一場靜默的變革正在發生。隨著社會觀念的演進與職業壁壘的消融，越來越多的女性高管嶄露頭角，以獨特的領導風格和專業能力推動行業創新。

　　值此第115個國際勞動婦女節之際，

　　女性高管占比持續攀升，多領域突破“天花板”

　　近年來，上市銀行女性高管比例顯著提升。截至2025年3月，A股及H股上市銀行中共有5位女董事長和2位女行長，較2024年的數據進一步增長。例如，江陰銀行董事長宋萍以47歲的年齡成為最年輕的“女掌門”，其管理的銀行資產規模超1755億元；廈門銀行前董事長姚志萍則從監管機構跨界而來，推動該行資產規模突破3900億元。

　　值得注意的是，在傳統國有大行中，性別天花板依然明顯，中小銀行女性高管占比更高。工、農、中、建、交、郵儲六大行的董事長均為男性，副行長級別女性高管比例僅為6%。相比之下，城商行和農商行成為女性晉升的沃土，女性高管比例達20%至30%，遠超國有大行。例如，長沙銀行女性高管占比達36.36%，寧波銀行、張家港行等機構的“85后”女性副行長陶怡、章寧寧已成為行業標桿。這種分化揭示了一個深層邏輯：機制靈活、創新需求旺盛的中小金融機構，更傾向于通過構建多元化團隊激活競爭力。

　　公募基金領域，“她力量”表現尤為突出。截至2025年3月，女性基金經理人數突破1035人，管理規模達21.04萬億元，占行業總規模的65.89%。其中，天弘基金劉瑩以超8000億元的管理規模領跑，另有42位女性管理的基金規模超千億。上海基金業的統計顯示，女性從業者占比47%，31%的公司女性員工數量過半，女性高管占比達28%。

　　在強調風險管控的保險與期貨領域，女性高管的細膩與韌性成為獨特優勢。安盛天平董事長朱沙苗在去年接受

　　為何“她力量”成為行業新勢能？

　　多位業內人士認為，女性在金融業的核心競爭力源于其獨特的領導風格。朱沙苗認為，女性因兼顧家庭與職場，形成了“綜合性和多重性思維”，更擅長平衡復雜關系與利益訴求；同時，天然的親和力與敏銳的觀察力，使其在團隊管理中提供“情緒價值”，增強員工歸屬感。

　　基金業的實踐印證了這一觀點。西部利得基金總經理賀燕萍指出，女性對市場細微變化的捕捉能力、對客戶服務深度的追求，使其在注重信義文化的資管行業脫穎而出。

　　政策層面，性別平等意識的提升與企業多元化管理的需求，為女性晉升開辟通道。全國人大代表周燕芳曾建議，對促進女性就業的企業給予稅收優惠，并設定招聘比例目標。教育層面，金融業女性高管普遍具備高學歷背景。A股上市公司數據顯示，女性董監高中碩士及以上學歷占比超77%，年輕一代的學歷門檻更高，90后女性高管本科率超90%。

　　美國銀行美國ESG策略負責人迪普爾·戈賽說：“從全球范圍來看，我們發現，注重性別多元化的公司通常會實現更好的財務業績。”瑞信研究院此前發布的報告也顯示，董事會性別多元化與企業業績呈正相關。這一結論在金融業得到驗證。江陰銀行在女董事長宋萍任內，凈利潤三年增長26.88%；蘇州銀行在原董事長王蘭鳳帶領下，資產規模從改制初期的千億級躍升至4530億元，并成功登陸A股。

　　隨著金融業從粗放擴張轉向精細服務，女性在普惠金融、綠色金融等領域的優勢凸顯。例如，廣州農商銀行行長鄧曉云聚焦科技金融與普惠小微，推動服務下沉；華鑫期貨王海洋則通過數字化工具優化客戶體驗，強化風險管理。

　　這個“三八”國際婦女節，我們看到的不僅是數字的增長，更是一種生態的重構。當更多女性站上決策舞臺，風險管理將更趨審慎，產品設計更具溫度，行業文化更顯包容。正如某外資行亞太區總裁所言：“性別平等不是目標，而是方法論——它教會我們如何用多樣性破解復雜性。”

　　未來，隨著ESG理念深化與組織管理創新，女性高管或將進一步打破傳統邊界，在科技金融、養老金融等新賽道中書寫更多“她傳奇”。