“南通開發區的支持政策能滿足我們的發展需求，我們也可以憑借其區位優勢觸達上海等周邊區域，推動產業鏈配套協同發展。”6月15日，“能達杯”人才科創路演成都專場活動現場，高新技術項目“可穿戴無痛式柔性血糖監測”負責人朱佳在路演中向南通開發區表達了強烈的落地意向。

　　“能達杯”人才科創系列路演是南通開發區2022年上半年人才科技工作的一個縮影。近年來，南通開發區確立新格局下“打造千億產業集群”的產業發展定位，圍繞建設“營商環境最高地、通城活力新中心”奮斗目標，堅持人才優先發展理念，從政策體系、人才引培、產業集群、企業服務等主要環節，構建自身強大的人才科創生態吸引力，吸引著越來越多的“朱佳”和科技企業到此造夢。

　　堅持“政策先行”，釋放引才聚才“虹吸效應”。人才是城市創新發展、永續活力的“主力軍”。今年以來，南通開發區以提升人才科技核心競爭力為目標，對原有政策進行優化“升級”，進一步完善《關于促進人才科技創新發展的若干政策意見》，聚力打造“人才科技新政3.0版”。新政更加注重頂層設計的前瞻性和針對性，形成獨具特色和區域競爭力的人才政策體系，充分釋放引才聚才的“虹吸效應”。據統計，自年初新政實施以來，南通開發區已落實2500余萬元科技計劃項目配套資助及獎勵資金，共惠及50多家人才科創型企業。隨著人才科技新政的深入推行，南通開發區的攬才之路更廣、輻射觸角更深，城市人才吸附力和區域創新競爭力也“更上一層樓”。

　　做大創新主體，凸顯產業集群“磁石效應”。“龍頭促集聚，集群興產業”，產業集群的形成、培育，是區域經濟競爭力提升的必然途徑。南通開發區應時而動、因勢而謀，不斷發揮新一代信息技術、高端裝備、醫藥健康和新能源“3+1”主導產業優勢，強抓科技創新、鏈式集聚和服務提升，通過集群發展模式聚合創新資源形成產業“磁石”。以打造創新型企業集群為目標，支持區內企業開展自主創新，不斷提升核心競爭力，大力培育高新技術企業，南通經濟開發區擁有高新技術企業215家，上半年新申報企業118家。產業集聚效應愈發強勁，由此而衍生的產業鏈上下游企業“抱團”落戶于此，上半年已成功落戶45個人才、科創項目，南通開發區已演變成為長三角地區“掘金淘銀”的主戰場。

　　打造人才“雁陣”，呈現人才集聚“乘數效應”。瞄準產業鏈集聚“產業英才”，不斷優化人才引育機制，打造創新人才“雁陣”。通過拓展人才引培渠道、提升人才服務水平、推進高層次人才集聚等高效手段，南通開發區進一步提升招才引智“精準度”，找到人才與產業同頻共振的“最大公約數”，凝聚起人才與產業發展的“最大合力”。在人才引培上，通過舉辦集項目路演、產學研對接、高層次人才對接于一體的“能達杯”系列招才引智活動，搭建政府、企業與知名高校合作交流平臺，加速高校一流人才、科技資源向南通開發區轉移、轉化。今年以來，已累計對接高層次碩博士人才160余人、高校教師300余人，達成90余名高層次科創人才引進意向。在高層次人才集聚上，南通開發區統籌協調、提前部署，精心組織指導人才做好國家、省、市、區各級人才計劃的申報工作。上半年，完成國家級人才計劃申報數量47個、服務20個高層次人才項目申報省“雙創計劃”、組織26個項目參加市“江海英才計劃”答辯。“引進一個高端人才、帶來一個重大項目、形成一個產業集群”，在與城市相互成就中，南通開發區的人才“乘數效應”正在加速呈現。

　　完善服務體系，激發創新創業“涌泉效應”。完善人才科技服務體系，持續發力優化營商環境，為企業提供定制化、精準化、智能化服務，釋放“涌泉效應”。上半年，在創新平臺服務上，以提升平臺支撐功能為目標，強化創新載體建設。加強博士后工作站、留創園管理，新引進博士后2名；加強企業孵化器合作，推進星湖天時雙創綜合體投入運營，成功對接30余個項目孵化；打造高水平企業研發機構，組織15家企業完成省級工程技術研究中心績效評價。在促推科技創新上，以鼓勵企業加大研發投入為目標，支持企業申報科技計劃項目。積極組織企業申報各級各類科技計劃項目，申報省級科技計劃12項，申報市成果轉化入庫項目20項。在推進企業協同上，以增強企業協同創新能力為目標，推動政產學研合作。簽訂產學研合作項目61項，組織企業申報市級產學研合作項目補助35項，組織企業登記有效技術合同輸出成交額約12.9億元。

　　扎實的產業基礎、優越的區位條件、海量的創新資源、巨大的發展潛力……正如南通開發區黨工委委員、組織部部長姜宇敏所說：“南通開發區已然是一塊‘海綿’，軟硬實力的疊加效應在不斷彰顯，將會贏得更多優質人才的青睞”。城市和人才最好的關系，就是共同成長、互相成就。南通開發區正聚力涵養“如魚得水、如鳥歸林”的一流創新生態，廣聚天下英才，充盈發展勢能，讓更多人才在打造“營商環境最高地、通城活力新中心”的實踐中施展才干、成就夢想。