近日，備受關注的“女子遭老板性侵后被公司開除”事件迎來最新進展！

　　2023年9月，天津某企業營銷總監麗麗出差杭州期間，遭遇公司總經理性侵。2024年4月，性侵者因強奸罪被判處4年有期徒刑，同月，公司以未遵守請假制度、曠工為由，將麗麗辭退。

　　據新黃河，3月31日，該事件當事人麗麗對
 

　　“我一看旁邊居然躺著一個只穿著內褲的男人，再一看這人竟然是我老板，我到現在都忘不了那一幕。”麗麗，40歲，在汽車行業打拼17年。

　　作為國內某汽車零部件制造公司的一名營銷總監，躊躇滿志的她本希望為公司的順利上市“拼上一把”，然而就在2023年9月22日，她在一場商務宴請中喝醉后失去意識，被公司老板王某帶進酒店，王某不顧酒店人員的勸阻執意將她抱進自己的房間，并侵犯了她。

　　事后，麗麗曾找到王某對質，但王某卻屢次顧左右而言他，試圖掩蓋那晚所發生的一切。

　　麗麗想報警，但由于公司正處于評審關鍵期，再加上害怕被周圍人指指點點以及對未來職業道路的擔憂，始終猶豫不決，甚至患上創傷后應激障礙。直到她下定決定將事實告訴給丈夫，丈夫的鼓勵和陪伴才讓她堅定了與老板戰斗的決心。

　　此后的半年時間里，歷經法律程序及警方立案調查，幸而有酒店監控以及其他房客的手機錄像這兩份關鍵的證據。2024年4月2日，浙江杭州濱江區法院對王某作出刑事附帶民事判決，
 

　　一直以來，麗麗認為自己被性侵屬于工傷，等法院判決結果一出，她便要去人社局申請工傷。但公司人力資源部突然聯系稱，要給她補發從去年10月份到今年4月份半年的工資，再加上2N解除，總共加起來是10個月的工資，同時要她放棄工傷申請。麗麗不同意。

　　2024年4月18日，公司通知麗麗，因未遵守公司請假制度且無故曠工，屬嚴重違反公司制度，她被解除了勞動合同。

　　2024年12月，津南區人力資源和社會保障局認定，
 

　　之后，麗麗向津南區勞動仲裁委提交仲裁申請，要求公司繼續履行勞動合同，補發停工留薪期工資。據，停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇的期限。

　　因仍處在患病期間，麗麗向津南區勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期。2025年1月，其申請獲得支持，停工留薪期在原來的12個月基礎上再延長6個月，期限延長至2025年3月22日。

　　2025年1月，麗麗就職的公司不服津南區人社局的工傷認定，向津南區人民法院提起行政訴訟，目前該案正在審理中。

　　在麗麗的勞動仲裁案件審理期間，公司曾以“該員工是否享有停工留薪期，以及停工留薪期待遇需以人民法院最終判決認定工傷為前提，且目前行政訴訟案件尚在審理中”，要求津南區勞動仲裁委中止勞動仲裁案件的審理。最終，
 

　　另一個角度就是事發地的監控影像資料，以及有可能從側面反映出事發的證人證言，比如說證人陳述的案件發生時間段內的爭執和摔打聲音、有人哭著跑了出來之類。

　　此外，若公司未能有效采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾，甚至性侵，則公司也可能因管理失職被追責。