蘋果公司在周二的年度代理文件中表示，它將根據高管人員的行為是否符合公司的社會和環境價值來修改高管人員的現金紅利。

　　但是，這家iPhone制造商并未具體說明如何評估該公司公開宣布的目標(例如從其供應鏈中清除碳)的進展。

　　蘋果列出了六項價值觀，其中包括環保做法，例如在產品中使用回收材料，員工隊伍中的多樣性和包容性以及設備的隱私和安全性。

　　這份文件說：“從2021年開始，基于蘋果價值觀和其他關鍵社區舉措的環境，社會和治理改良劑將被納入我們的年度現金激勵計劃。”

　　蘋果表示，其最低績效要求，目標和向高管發放的最高現金紅利不會改變。

　　但是其董事會薪酬委員會將根據薪酬委員會對我們任命的執行官在蘋果價值觀和其他關鍵社區舉措方面的表現進行評估，使用新的修飾語將獎金支出最多增加或減少10%“ 2021.”

　　該文件沒有詳細說明委員會將如何根據蘋果公司圍繞其價值觀公開宣布的目標取得的進展來評估高管。

　　蘋果在7月表示，計劃到2030年消除整個業務(包括產品和龐大的供應鏈)的碳排放。當時，公司表示，其目標是通過減少排放實現75%的目標，其余25來自碳清除或補償項目(例如植樹和恢復棲息地)的百分比。

　　蘋果在其建議中投票反對了股東提議，該提議將相對于蘋果公司員工的中位數薪資降低，反對該提議。首席執行官蒂姆·庫克(Tim Cook)2020年的薪酬為1,480萬美元，是蘋果薪酬中位數57,783美元的256倍。

　　提案寫道：“美國高漲的高管薪酬既不對社會負責，也不對經濟可持續發展，尤其是在當前的大流行危機下。降低(任命高管)薪酬比例應納入高管薪酬計劃的原則。”