飛星火”“OpenAI”“Kimi”等生成式AI的爆發式發展，到“DeepSeek”的崛起和的大熱出圈，帶動人工智能領域又一次重大變革，不僅讓人們生活變得更加便捷和豐富，而且創新生產方式使新質生產力得到大幅提升，對勞動力市場產生直接影響，將改變職業薪酬水平，使新職業受益，由此新一輪技術浪潮中先行企業將獲益更大。
新技術革命推動新業態“無中生有、層出不窮”和傳統產業“有中出新、日新月異”交織演進，推動民營企業技能人才出現了三個趨勢性變化。
第一，技術技能人才需求由數量型向質量型轉變。我國進入注重技術密集型和技能密集融合發展的新階段。
中國是個“技工大國” ，技能勞動者超過2億人，其中，高技能人才6000萬人，占技能人才總量約30%，但這與德國、日本等制造強國高技能人才約50%的占比尚有一定差距。
差距就是潛力，縮差就是動力。大規模、多層次開發技能人才將成為經濟轉型的戰略性措施。
實踐說明，鞏固脫貧與鄉村振興有效銜接，短期靠打工，中期靠產業，長期靠教育。
第二，技能勞動者供給由無限供給向有限供給轉變。2010年新增農民工1245萬，達到峰值的同時也成為“拐點”，此后新增農民工數量逐年下降，2024年只有220萬，增長率為0.7%。農民工是寶貴的人力資源，不再是取之不盡、用之不竭的“蓄水池”。
近年來我國農民工人數總體保持增長但新增數量逐步下降 數據近年來，技能人才求人倍率持續走高。誰能集聚技能勞動者并有縱向技能提升，誰就占有發展的先機。眼前的農民工就業波動是階段性的并重、“兩歸”并用是數字化轉型中加快人力資源縱向提升、激活蟄伏的人力資源潛力的戰略導向。
研究顯示，我國將進入高水平工程技術人員引領的“人才時代”、高技能人才引領的“技工時代”，將從“人口紅利”向“技能紅利”轉變，從人力資源向人力資本躍升�；诖耍褦底秩瞬偶械芈氏却蛟斐�“數智人才高地”。
五是加快數據要素聚集的環境創新。數智融合中產業聚才需有項目，待遇聚才需有收入，感情聚才需有環境，讓人才流、物質流、資金流、技術流、數據流源源不斷地流入數字經濟“洼地”、數智人才高地，使每個進入民營經濟數智賦能“云”時代的人才就如同進入“磁場”一樣，能“沉浸式”“故事性”“生成式”地在自己的崗位上不斷“刷新自己”，釋放潛能。
