稱最高限了5000萬元，不過也還未有明確說法。

　　另外，對于股權還是現金激勵，業內也有不同的看法。比如，此前就有基金公司人士向

　　要點二：遞延支付期限不少于3年

　　在發布時，其中就有提到關于“薪酬遞延支付”，包括但不限于：遞延支付年限不少于3年，向高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

　　在中，薪酬遞延有更詳細的說明，中提及基金管理公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，明確適用人員范圍、期限和比例等。績效薪酬的遞延支付期限、遞延支付額度應當與基金份額持有人長期利益、業務風險情況保持一致，遞延支付期限不少于3年，遞延支付速度應當不快于等分比例。

　　此外，績效薪酬遞延支付制度適用人員范圍包括但不限于董事長、高級管理人員、主要業務部門負責人、分支機構負責人和核心業務人員。其中，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于40%。

　　要點三：基金經理需拿出不少于30%的薪酬自購

　　在中，同樣還有提及關于公司高管、主要負責人以及基金經理的自購，要求公募基金管理人的高級管理人員、主要業務部門負責人和基金經理應當將一定比例的績效獎金購買本公司或者本人管理的公募基金，并遵守基金從業人員投資基金的期限限制。

　　而同樣做出了更明確的安排。指出，高級管理人員、主要業務部門負責人應當將不少于當年績效薪酬的20%購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低于50%，但是公司無權益類基金等情形除外。

　　基金經理應當將不少于當年績效薪酬的30%購買本公司管理的公募基金，并應當優先購買本人管理的公募基金，但是由于其管理的基金處于封閉期等原因無法購買的除外。基金經理同時為高級管理人員、主要業務部門負責人的，應當同時符合前述要求。

　　要點四：考核長期化，看3年以上的業績

　　還對考核長期化有比較詳細的表述，且長期化的考核從公司層面、到高管層面，以及到基金經理。

　　首先在公司層面，基金管理公司應當采取定量與定性相結合的方式確定績效考核指標�？冃Э己酥笜藨敯ń洕б嬷笜�、合規風控指標和社會責任指標。其中經濟效益指標應當體現3年以上長周期考核情況、投資者實際盈利情況、投資研究等專業能力建設情況。

　　其次，在高管層面，董事會對經理層的考核，公司對投研、銷售等關鍵崗位的考核，應當結合長期投資業績、投資者長期投資收益、合規與風險管理、職業道德水平等情況，不得將規模排名、管理費收入、短期業績等作為薪酬考核的主要依據。

　　值得一提的是，這其中提到的長期投資業績是指最近3年或以上的投資收益情況�；鸸芾砉緫敻鶕顿Y目標、投資范圍、投資策略等，并結合業績比較基準，綜合考量風險收益情況。相關考核應當避免使用單一指標，且應當弱化相對排名�；鸾浝砉芾砘鹉晗薏粷M3年的，可以通過適當降低相關業績權重等方式弱化該基金投資業績在考核中的影響。

　　此外，