該行于4月28日發布了入圍人員公告，從內容來看，公告中重申了關于開立存款賬戶存入不低于1000萬元存款，并開具存款證實書后進入體檢環節的要求。但查詢該行微信公眾號，發現此公告已無法查詢。

　　根據招聘信息披露的人力資源部、紀委辦公室電話，就此次招聘事宜致電林西農商行，但對方并未接聽。

　　
中小銀行攬存壓力有多大？
 

　　“一人在銀行，全家跟著忙。”這是銀行人的一句調侃，也是無奈的現實寫照。面對逐級下達、層層分解的任務指標，“資源”二字重要性不言而喻。

　　對于林西農商行此次的招聘舉動，市場有聲音認為，是以招聘之名，行攬存之實。

　　中小銀行攬儲的壓力真的如此之大嗎？

　　然而，對于某些農村中小金融機構從業人員來說，完成幾千萬存款任務似乎并不能帶來多少收益。一家村鎮銀行的支行行長在電話里對感嘆道：“今年我給支行拉了三四千萬存款，但還是拿不上獎勵。”

　　據該人士透露，按照以往的情況，他拉來的存款足以獲得可觀的獎金收入，但今年以來，由于層層分解的逾期貸款壓降任務尚未完成，正常薪資發放都成問題，更何況是獎金。由此帶來的，還有更大的工作壓力，犧牲更多的休息時間。

　　據了解，也有一些銀行，在招聘環節并未設置入圍人員吸納存款的目標，而是將存款考核置于實習期內。

　　一名城商行工作人員告訴“我們倒是沒聽說過這種資源型人才的招聘，但我們行對新進人員的要求是在實習期有存款考核任務，比如在實習期半年內營銷一百萬的樣子。”

　　“拉存款的任務還是挺重的。”一名農商行工作人員對說，“存款任務也是分網點的，有些小網點可能一人一年也就一二百萬，大網點比如營業部，一人有一千多萬，還是挺不好完成的。”至于考核獎勵方面，他表示，就算超額完成也不會有獎金，但完不成則會被扣績效。

　　
銀行招聘提出攬存要求是否合適？
 

　　去年初，監管部門曾印發，明確商業銀行不得通過非自營網絡平臺開展定期存款和定活兩便存款業務。這對于中小銀行來說，顯然是一記重錘，阻斷了相當一部分存款對互聯網存款的嚴格限制、約束異地攬存、壓降結構性存款等監管要求，加上利率市場化下同業競爭壓力加大，逾期壓降和不良處置目標利劍高懸、呈常態化考核等因素，中小銀行攬存的壓力更重了。

　　作為已正式入職的員工，銀行考核其吸納存款的能力無可厚非，但銀行在招聘時提出攬儲要求是否合適？

　　就此咨詢了法律界人士。一名司法機關人士告訴“這涉及的問題比較多，比如就業歧視等，但都是抽象性的憲法權利，具體來說還沒有哪部法律規定銀行該怎么招聘。”他表示，此類情況還需要監管部門出臺具體的規則來進行規范。

　　亦有律師向表明：“如果招聘要求的特征與從事的本職工作沒有直接關聯的話，可以說它涉及到歧視。銀行對從業人員的人脈、資金能力、開拓業務的能力作出一定要求，會說自己是合理甄選，比如與對接高端客戶存在一定關聯等等。”