他們也已經接到該實習生的電話，目前正在與其溝通處理。

　　17日下午，極目新聞

　　另一名工作人員表示，目前此事尚未立案， 當事人為一名在校大學生，在校生外出工作被視為勤工儉學，不視為就業，因此不適用勞動法。 目前，他們需要當事人提供相關證據才好開展調查。當事人尚未正式舉報涉事公司，他們會進一步與當事人溝通。對于讓員工生吃雞蛋的行為，他們會對該公司進行行政指導，明確制止吃生雞蛋這種行為。對于當事人因拒絕吃生雞蛋被辭退一事，如果情況屬實，當事人可以通過勞動仲裁的方式來維護權益。

　　此事在網絡上引起了熱議。

　　網友評論，“毫無疑問，應當向公司索賠”、“真的毀三觀”、“員工掙錢不容易時時在碰壁，高管拿高薪對員工毫不在意”。

　　據央視，實習生與用人單位不具有隸屬關系。律師介紹，實習和兼職都屬于在校學生利用業余時間勤工儉學，大學生和用人單位之間屬于勞務關系，雙方當事人是地位平等的，在人身上不具有隸屬關系。在外兼職、實習，謹記這四點保護自身權益： ①一定要簽訂書面協議，約定工作時間、勞動報酬的金額和發放時間；②明確協議的終止時間和單方解除權利；③要求用人單位辦理意外傷害保險；④保留好出勤及報酬發放的相關證據。

　　據極目新聞，北京大成律師事務所柴欣律師表示，用人單位如侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的，應該依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 在勞動關系中，勞動者有履行提供勞動的義務，用人單位亦有保障勞動者在提供勞動過程中身體健康和人格尊嚴不受侵害的義務。

　　柴欣表示，大學生實習一般會認定為勞務關系，不能按照勞動法規主張權益，但公司其他員工應該是有正常就業的勞動者，他們遭遇類似行為要敢于拒絕，如果強行進行侮辱、體罰，要及時保留或音頻等證據，及時報警并向相關勞動部門舉報投訴。