財聯社7月20日訊（史思同）日前，杭州銀行發布第八屆董事會第一次會議決議公告，公布了其最新一批人事任免情況。 財聯社注意到，該次會議中多項人事選舉均延續了此前的安排，但相比以往，如今該行副行長隊伍中增添了幾位新面孔。 據了解，此次新增的三位副行長均為內部提拔而來，目前擔任該行行長助理、風險總監等職務，在任職資格獲批前還仍需繼續履職。 實際上，自去年9月份原董事長辭任以來，杭州銀行便開啟了新一輪高層人事的大調整。原行長宋劍斌接棒升任董事長，新行長虞利明上臺并兼任副董事長……隨著此次副行長調整，杭州銀行正式形成“一正六副”新格局。 不過在業內人士看來，杭州銀行此輪人事調整尚未完全結束。隨著后續幾位副行長的任職資格獲批，該行行長助理、風險總監等職還需持續補充。而在新一輪領導班子的帶領下，杭州銀行未來發展將走向何方，仍需市場持續關注。 內部提拔三位副行長 從公告來看，杭州銀行董事會決定聘任毛夏紅、潘華富及張精科為公司副行長，目前以上三人擔任該行副行長的任職資格尚待銀保監會浙江監管局核準。與此同時，毛夏紅除勝任副行長外，還同時被聘為該行董事會秘書（兼）。 據了解，此前毛夏紅為該行行長助理，潘華富原任該行風險總監一職，目前二人仍需持續履行前述職務，至其副行長任職資格獲批。 從履歷來看，杭州銀行此番新增的幾位副行長均為本行老將提拔而來，在公司內部有著豐富的工作及管理經驗。 其中毛夏紅生于1972年6月，曾任杭州銀行延安支行副行長、延安公司業務發展部副總經理、延安支行副行長（主持工作），杭州銀行西城支行行長，杭州銀行金融市場部副總經理（主持工作）、總經理、資金營運中心總經理，杭銀理財有限責任公司董事長等多項職務。 此外據了解，毛夏紅已獲得上交所的董事會秘書資格證書，現任杭州銀行行長助理、董事會秘書（兼），后續在其副行長任職資格獲批前仍需持續履行行長助理職務。 潘華富生于1970年6月，曾任杭州銀行計劃財務部總經理助理，風險管理部總經理助理、副總經理、總經理，杭州銀行寧波分行黨委書記、行長，杭州銀行授信審批部總經理（兼）等職。目前，潘華富為杭州銀行風險總監，在其副行長任職資格獲批前仍需持續履行風險總監職務。 三人中較為年輕的張精科生于1978年8月，曾任杭州銀行科技支行副行長，杭州銀行文創支行行長，杭州銀行資產管理部總經理，杭州銀行科技文創金融事業部黨委書記、總經理。目前，張精科現任杭州銀行黨委委員、人力資源部總經理。 除此之外，杭州銀行在新增三位副行長的同時，原副行長隊伍中的王立雄也因崗位調整不再繼續擔任副行長一職，現任該行董事會辦公室副主任（主持工作）、證券事務代表。 高層人事調整持續 實際上，杭州銀行這一輪高層人事調整早已開始。自去年下半年以來，杭州銀行便接連進行了包括董事長、副董事長、行長在內的一系列重要人員的變動。 2022年9月，杭州銀行上任董事長陳震山因組織調動原因，辭去公司董事長、執行董事和董事會戰略發展委員會委員及公司其他職務。隨后杭州銀行原行長宋劍斌接棒，接替陳震山成為該行董事長，其任職資格于去年12月份獲監管核準。 而在宋劍斌升任董事長后不久，其行長職務也隨即空缺。去年12月份，杭州銀行董事會決定聘任虞利明為公司行長，并于今年2月份選舉虞利明為公司副董事長。 隨后今年3月、6月，虞利明擔任杭州銀行行長、副董事長的任職資格先后獲得浙江監管局批復核準。 如今，隨著此番人事調整完成，原有的副行長李曉華、陳嵐、李炯（兼任首席信息官）加上新聘任的三位副行長，杭州銀行行長層面正式形成“一正六副”的新格局。 不過在業內人士看來，杭州銀行此輪人事調整尚未完全結束。“隨著后續幾位副行長的任職資格獲批，杭州銀行仍需持續補齊行長助理、風險總監等職。” 隨著新人就位，在新一輪領導班子的帶領下，杭州銀行未來發展頗為業內關注。 從今年以來的經營情況來看，杭州銀行仍繼續保持良好發展態勢，營業收入穩步提升，凈利潤增速較快，資產負債規模平穩增長，資產質量進一步提升。 業績方面，今年一季度杭州銀行實現營業收入94.31億元，同比增長7.55%；實現歸屬凈利潤42.39億元，同比增長28.11%。資產方面，一季度末資產規模達16961.26億元，較年初增長795.88億元。不良貸款率0.76%，較年初下降0.01個百分點；撥備覆蓋率568.68%，較年初提升3.58個百分點。 股價方面，截至7月20日，杭州銀行報收11.34元/股，當日漲幅0.18%，總市值672.5億元。