今年以來，“杭州六小龍”熱度不斷攀升，引發外界對科技創新的深度思考。

　　全國人大代表、華工科技董事長馬新強將眼光聚焦這一領域。他提到，近年來各地紛紛出臺各項人才政策支持青年人創新創業，產生了不少“現象級”案例，但如何從“現象級”向“常態化”躍進，需要更好的政策、機制去固化。

　　華工科技董事長馬新強 馬新強接受包括在內的媒體

　　建議優化青年人才培養計劃

　　近年來，我國科技人才規模不斷擴大，青年科技人才已成為國家戰略人才力量的重要組成部分。

　　對于推動青年人才創新創業，馬新強此次準備的兩會建議中還提到了科研資源的平衡問題。一方面體現在重要的創新資源、經費一定程度上還存在著代際壟斷的現象，另一方面，國家青年拔尖人才培養計劃傾向于高校、科研院所，企業特別是掌握硬科技、有發展潛力的中小企業青年科創人才受益有限。此外，跨學科融合創新已經成為當下科技創新的重要趨勢，但在現實操作中存在諸多難點導致融合不暢，目前資源分配多還是在單一領域內，導致跨學科創新投入有限。

　　“國家應該更加注重青年人才的培養。”在2月28日的中，馬新強還提出，能力培養需與時俱進。高校學科專業的評估周期平均在5年，難以匹配快速迭代的科技趨勢。比如香港理工大學在2023年開設元宇宙科技專業，國內其他高校暫時還沒有。

　　就當前面臨的問題，馬新強提出了多種具體方案。他提出，建議國家相關部門充分總結人才評價、科技成果評價等改革試點經驗，凝結成“新標”上升為管理部門對相關單位的評價指標，明確評價內容、標準。高校、科研院所等單位應根據國家部委要求，結合使命定位，完善本單位內部崗位考核評價，明確崗位職責，重點考察科研人員履行崗位職責的情況，避免簡單以成果數量、項目層級、人才頭銜來評價人才。

　　馬新強還建議系統優化青年人才培養、支持計劃。加強科技計劃、人才培養等項目對青年科技人才的培養和支持力度，按一定比例向科技企業傾斜，項目負責人不設職稱和學歷限制，允許科技計劃項目在指南范圍外自主提出研究目標、內容和實施方案，支持青年科技人才跨學科、跨領域組建團隊開展顛覆性技術創新。