獲悉，據彭博社本周發布的一份分析報告顯示，盡管�？松�美孚目前賺的錢比其1440年歷史上的任何時候都要多，但該公司“長期醞釀的不良文化導致員工紛紛離職”，在過去兩年里，該公司員工離職人數已經達到了1.2萬人。
 

　　一項涉及對40多名現任和前任員工的，以及對數十份內部文件的調查顯示，埃克森美孚人才流失的一個最重要原因是：“公司文化與周圍世界的步調越來越不一致。一種孤立的、基于恐懼的文化，已經成為創新、冒險和職業滿意度的拖累。

　　彭博社表示，�？松�美孚的績效排名體系令員工相互對立，這一體系主導著公司的日常工作，并且，下屬被告知不要在會議上公開反對上司，以免被置于最底層并被趕出公司。

　　“對高層領導的親和力已變得比能力更重要，”一名在該公司工作了20年、但于去年離職的高管表示。

　　最后，報告總結道，雖然�？松�美孚股價今年已累計上漲60%，接近歷史高點，但如果該公司“想要在下個世紀主宰動蕩的能源轉型，就需要吸引并留住下一代科學家、工程師和技術人員”。